2011年9月份，刘某应聘xx置业有限公司销售经理一职。该公司与刘某未签订劳动合同。2012年7月30日，公司计划将刘某负责的楼盘销售项目外包给代理公司，于是该公司潍坊地区负责人短信形式通知刘某，8月份不用到岗了。

刘某很气愤。该楼盘销售情形看好，刘某将拿到可观的佣金，但因为公司的外包计划，不但使得刘某的佣金成为泡影，而且直接失业。2012年9月，刘某联系到王军雷律师，谋求法律武器以维护自身合法权益。

王律师结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对刘某遇到的法律问题进行了分析。刘某表示认可，并做了委托。

2012年10月8日，王律师为刘某劳动仲裁一案，赴潍坊某区劳动人事局立案。

开庭日逼近，公司感觉事态严重，放低了姿态，主动约刘某进行谈判协商。在律师的帮助下，刘某最大程度上挽回了经济损失，公司继续聘用刘某到岗，并增加了工资待遇。

对于这个结果，刘某表示很满意，同意撤回仲裁申请。

纠纷双方经和解结案，对各方包括律师、诉讼仲裁机构，都是有利的，节省了人力物力时间和司法资源。